Muito tarde para começar?

Time is on my side.

De forma geral, quando pensamos em empreendedorismo no Brasil, ainda temos a ideia de que novos negócios são em sua maioria projetos iniciados por gente jovem e que profissionais com 50 ou mais anos devem estar mais preocupados em segurar-se em seus empregos até chegar à aposentadoria. Será?

Claro que jovens profissionais estão ajudando a mudar a cara da Economia (Colaborativa, Criativa, Compartilhada, Circular, com seus Apps, startups e novas ideias para o novo mundo digital que estamos construindo), mas você sabia que a idade média de 50% dos chamados investidores-anjos, responsáveis pelo financiamento desses projetos, é de 44 anos e que a idade média dos empreendedores nas fintechs é de 45 anos? E que estes empreendedores não estão apenas complementando renda ou empreendendo por perda do emprego? Para a maioria empreender foi uma decisão tomada de forma consciente para mudar de estilo de vida, buscar um novo foco, desbravar novos caminhos.

Sei que nem todo mundo possui vocação para empreender (e o Brasil ainda ocupa o 98° lugar em empreendedorismo entre 137 países pesquisados em 2017 pela GEDI - The Global Emtrepreneurship and Development Institute e apenas o 15° entre 24 países da América do Sul, Central e Caribe, ou seja, nos falta uma educação voltada ao empreendedorismo), mas empreender na idade madura usando a experiência, a resiliência e os "calos" adquiridos ao longo de uma vida de trabalho, vem sendo a opção que muitos profissionais seniores elegeram para realizar aqueles projetos que acabaram sendo engavetados, por um motivo ou outro, ao longo dos anos. Quanto à rejeição e desconfiança em relação à capacidade de trabalho de profissionais mais seniores, bem elas sempre ocorreram em qualquer lugar e época. A diferença é que muitos dos empreendedores maduros que obtiveram sucesso usaram isso como combustível para criar o próprio caminho de forma independente.

Basta ver a lista abaixo:

• John Sanders fundou a KFC aos 65 anos;

• Ray Kroc iniciou as franquias McDonald’s aos 52 anos;

• Mommy Choi lançou a Mommy Sauce aos 71 anos de idade;

• John Pemberton criou a Coca-Cola aos 55 anos;

• Charles Flint fundou a IBM aos 61 anos de idade;

• Gordon Bowker iniciou a Starbucks com 51 anos (e mais tarde seguiu empreendendo, tornando-se coproprietário da Peet's Coffee & Tea e da Redhook Ale Brewery);

• Henri Nestlé tinha 52 anos quando fundou a Nestlé;

• Joseph Campbell, das Sopas Campbell, tinha 52 anos quando começou o empreendimento que mudaria sua vida. E a lista não para!

O fato é que as pessoas possuem mais do que um talento ou habilidade e nem sempre conseguimos explorar todos eles ao longo da carreira escolhida na juventude.

Vivemos em um país de 200 milhões de pessoas. Um mercado imenso, onde tudo falta: de serviços qualificados à maquinário para indústria. Temos problemas em logística (custo Brasil), qualificação de mão de obra (treinamento), serviços financeiros e de crédito, saúde, segurança, etc, etc, etc... Toda essa carência pode ser vista sim como oportunidades para criarmos soluções não atendidas pelas grandes corporações (estejam ela em qualquer setor) ou pelo Estado.

Pense nisso com carinho.

E você já sonhou em mudar de profissão ou ter seu próprio negócio? Conte pra gente!